發(fā)布時間：2023-09-13
為深入推進法治國企建設，全面加強合規(guī)管理，優(yōu)化外聘律師團隊結構，提升外聘律師的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化管理水平，根據《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》《中央企業(yè)法律糾紛案件管理辦法》和相關工作要求，常山集團近日開展律師庫建庫工作，并出臺相關考核管理辦法。
思想重視，提起外聘律師工作的“領子”。常山集團新班子組建以來，認真分析形勢，提出“奮斗、創(chuàng)新、規(guī)范、高效”的新時期常山精神，“躍升之年、展示之年，常山人怎么干”解放思想大討論，把合規(guī)體系建設研討、法務合規(guī)性審查工作和律師庫建庫擺在依法治企的高度進行系統(tǒng)謀劃，著力推動常山集團法治體系建設上水平、見實效。
合理配置，搭好外聘律師團隊的“架子”。評選出省內、外二十余家法律服務機構以團隊形式（至少3人）進入常山集團律師庫，涵蓋上市公司法人治理、金融證券保險、破產重整、土地征收和房地產等多個領域。主辦律師擁有10年以上執(zhí)業(yè)經驗，輔辦律師執(zhí)業(yè)年限不得少于3年，同時具備多年服務國資國企工作經歷，熟悉政府機關、司法機關以及國企、上市公司工作規(guī)則。有力推動常山集團外聘律師隊伍建設走在前、見實效。
建章立制，夯實外聘律師管理的“底子”。建庫后，常山集團同步出臺了《外聘律師管理考核辦法（試行）》《案件管理辦法（試行）》。一方面強化外聘律師考核，律師庫按年度定期更新，建立退出機制和優(yōu)先聘用機制，根據外聘律師考核情況和工作實際進行續(xù)聘或解聘，打破多年來聘而不管、沒有活力的管理模式。另一方面結合各子公司現狀，將外聘律師管理與生產實際相結合，鼓勵在庫法律服務機構及在庫律師積極參與公司經營活動，有效發(fā)揮外聘律師在公司經營管理中第三方專業(yè)作用，扎實推動常山集團外聘律師管理抓重點、見實效。
